是什么让董明珠有如此的决心喊出豪言壮语？格力背后又有怎样的秘密？格力创新能否顺利地走下去？

　　创新文化氛围浓厚

　　企业发展依赖的不是单纯的技术，而是企业文化。格力电器在创新方面打造了一个很重要的平台——格力创新体系，就是让每一个人都有创新意识，潜移默化地灌输创新的理念，营造出创新力浓厚的文化氛围。

　　格力成立了第6个研究院—健康技术研究院，专门供研发人员进行技术创新。研究员都承担了不同的角色，他们承担着从家用空调到商用空调，再到一些非标准空调的核心技术突破的任务。

　　注重人才培养

　　某媒体指出，格力电器目前拥有接近8000人的研发队伍，平均年龄才29岁，其中自主培养的大批大学毕业生已经逐步成长起来。

　　格力创新体系中最重要的是人才培养把普通员工培养成技术工人，让员工重新获得价值。格力电器对核心部件有很高的技术要求，这为一些技术工人提供了挑战和提升的空间，他们通过培训和努力很有可能成为科技研发人员。

　　在员工的成长路径上，格力提供了大量的培训。为了员工的长远职业发展，格力电器还投入巨资，筹办格力职业学院。据了解，办校总投资预计达15亿元，将为7万多员工提供再次深造学习的机会。

　　投入大量资金

　　为了技术研发，格力不惜一切代价。董明珠在媒体采访中表示：“曾有人问格力的研发经费是多少，但对于格力来说，我没有百分之几的概念，有需要的地方就投入。就是凭借这些，通过我们十多年的培育和发展，创造了很多国际领先的核心技术。”

　　坚持原创 自主研发

　　从一个点的创新再到一个面的创新，以原创产品为研发的导向，始终创造“原创产品”，是格力创新的驱动力。

　　格力坚持自主研发，虽然每年研发资金达几十亿，但这些研发可以支撑格力100年的持续发展。以磁悬浮离心机为例，中央空调领域高端的核心技术解决了空调中最重要的部件压缩机的问题。目前世界上能够独立生产磁悬浮离心机只有两家，一个是丹麦的丹佛斯，另一个就是格力。格力电器科技人员的梦想就是要站在技术的最前沿，不断挑战自我。

　　但是当格力电器正准备走向中国家电业前列的时候，却碰到了不小的挫折。

　　一、大批技术人才遭挖

　　董明珠在6月1日的格力股东大会上称，截止目前，格力已经被竞争对手恶意挖走600多人，超过了培养人的速度，已经严重影响到格力的创新积极性。

　　核心技术人才对于电器企业的发展有着至关重要的影响，格力电器前几年之所以保持了良好的发展态势，与格力高度重视人才的培养、拥有一批综合素质较高的人才有着直接的关系。

　　培养一个人才需要3-5年，如果格力现在被挖人的速度真的已经超过了格力电器人才培养的速度，那么对格力电器的发展无疑是一种极大的威胁，甚至是一种釜底抽薪的危险。是薪资待遇“赶走”了这批人还是格力容不下他们？是领导团队出了问题还是企业文化存在漏洞？

　　二、手机销量5000万被“打脸” 

　　6月初在格力股东大会上，董明珠对外透露，格力手机目前已经开始上市销售，售价每部1600元，她自吹“卖5000万台没有问题”。

　　而上个月底，董明珠在接受媒体采访时表示，格力手机目前仅销出几万台，年内卖出5000万台不太可能。

　　8月24日上午10点，格力手机正式在聚划算上开抢，但令人惊奇的是，半个小时后悄然下线了。聚划算方面表示，本次是和格力手机正规经销商的合作，但因为格力方面考虑到货源配置的问题，内部叫停了此次活动。

　　而格力电器市场部部长陈自立告诉媒体，格力手机聚划算开抢活动系经销商个人行为，未取得格力授权，因此令其取消。到底是货源配置出了差错还是经销商的问题？真正原因，我们将不得而知。

　　作为新进者，格力手机的品牌认知度远落后目前市面主流品牌，格力手机为何难以突破？有专家指出，首先，格力的渠道不太适合手机销售。从运营商来看，格力很难切入；而电商方面，格力的影响力有限。

　　另外，一键操控家电的功能并非格力首创。华为、中兴、TCL等均早已推出了可以遥控家电的智能手机，甚至还不限制遥控家电产品的品牌。

　　此外，格力手机售价1599元，而同等配置的小米手机售价不到600元。所以格力手机无论是从价格还是配置上，都没有任何优势。

　　格力凭借其科技、创新能力以及雄厚的经济实力，完全可以从其他方面进入智能家居系统，打造出自己的智能家居时代。而在大批技术人才陆续遭挖的情况下，格力的创新能力真的能够坚持下去吗？格力创新又该走向何方？